COMPLIANCE
PROTECCIÓN PENAL
«Aportaron claridad a problemas complejos, derribando barreras y entregando soluciones innovadoras. Muy destacable la rapidez con la que sus estrategias se convirtieron en resultados reales y tangibles. Nuestra entidad ha mejorado en el compliance, lo que ha permitido centrarnos al 100% en nuestra actividad.»
Protocolo de Acoso Laboral y Sexual: Tolerancia Cero y Protección Legal
En el entorno corporativo actual, la integridad y la seguridad psicológica de la plantilla no son negociables. El acoso laboral (mobbing), sexual o por razón de sexo representa uno de los riesgos psicosociales y legales más graves a los que se enfrenta una empresa.
Contar con un protocolo efectivo no es solo una medida ética; es una obligación legal universal. No importa si tu empresa es una multinacional o una PYME con un solo empleado: la ley exige que dispongas de mecanismos para prevenir, detectar y erradicar estas conductas.
Nuestro servicio de implantación del Protocolo de Acoso está diseñado para blindar a tu organización, garantizando un entorno de trabajo seguro y eximiendo a la empresa de responsabilidad en caso de conflicto.
Una Obligación para el 100% de las Empresas
A diferencia del Plan de Igualdad (obligatorio a partir de 50 trabajadores), el Protocolo de Acoso es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño, según establecen la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-ley 6/2019.
Muchas pequeñas empresas cometen el error de creer que están exentas. Sin embargo, la Inspección de Trabajo actúa con el mismo rigor. Ante una denuncia, si la empresa no dispone de un protocolo activado y conocido por la plantilla, se enfrenta a la indefensión jurídica total, sanciones administrativas muy graves (LISOS) y posibles responsabilidades penales para los administradores.
¿Qué incluye nuestro servicio de implantación?
Ofrecemos una solución integral que va más allá de un documento plantilla. Creamos un sistema de gestión de conflictos adaptado a la realidad de tu estructura organizativa.
1. Procedimiento Interno de Denuncias Establecemos un canal claro, accesible y confidencial para la comunicación de conductas inapropiadas. Definimos quién recibe la denuncia (Comisión Instructora) y cómo se garantiza el anonimato y la protección frente a represalias, cumpliendo rigurosamente con la normativa de Protección de Datos. Sin un procedimiento formalizado, cualquier queja puede derivar directamente en una demanda judicial.
2. Investigación Interna Imparcial Es el núcleo del protocolo. Ante una denuncia, la empresa debe actuar con rapidez y garantías. Diseñamos el proceso de instrucción: toma de declaraciones, recopilación de pruebas y análisis de los hechos. Al contratar este servicio, aportamos la objetividad necesaria que a menudo es imposible conseguir internamente debido a conflictos de interés o jerarquías.
3. Medidas Cautelares Inmediatas Para proteger a la supuesta víctima y evitar la agravación del conflicto durante la investigación, el protocolo establece medidas automáticas (como la separación física o cambios de turno) que la empresa puede aplicar legalmente sin que se consideren una sanción anticipada o una modificación sustancial de condiciones injustificada.
4. Régimen Sancionador y Disciplinario Vinculamos el protocolo con el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores. Si la investigación confirma el acoso, la empresa dispondrá de la seguridad jurídica necesaria para aplicar sanciones disciplinarias (incluyendo el despido disciplinario) minimizando el riesgo de que sean declaradas improcedentes o nulas en los tribunales.
Ventajas de Externalizar la Implantación
El acoso es una materia sensible que requiere tacto y rigor técnico.
-
Inversión de la Carga de la Prueba: En procesos de acoso, a menudo corresponde a la empresa demostrar que actuó correctamente. Nuestro protocolo documentado es tu principal prueba de defensa (Due Diligence).
-
Prevención de Daño Reputacional: Un caso de acoso mal gestionado puede destruir la imagen de marca de años. Un protocolo activo demuestra compromiso ético ante clientes y sociedad.
-
Reducción de la Conflictividad: Unas reglas de juego claras disuaden comportamientos tóxicos antes de que escalen.
No esperes a tener un conflicto para actuar. Protege a tu equipo y asegura la continuidad de tu negocio con un Protocolo de Acoso sólido, legal y eficaz.
¿Preparado para asegurar tu negocio?
COMPLIANCE
PROTECCIÓN PENAL
Adáptese fácilmente a las normativas y asegure sus operaciones con nuestra metodología flexible, diseñada para cumplir y respaldar el crecimiento de su negocio.
FINANCIADO POR LA UNIÓN EUROPEA – NEXTGENERATIONEU
